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工资(zī )由用(yòng )人单位(wèi )与劳动(dòng )者协商确定,用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应(yīng )的(de )薪酬,在入职时应当告知劳动(dòng )者具体(tǐ )的劳(láo )动报酬。法律依据:《劳动合?

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